RECRUIT
「働く」を楽しみながら
一緒に成長する会社
人は仕事を通してさまざまな事を経験し
学び、人として成長する。
職場は人を育てる場でありたい。
OUR FEELINGS
私たちの想い
アルファベットパステルでは、おしゃれが好きで人が好き、
そんな明るく元気な方を求めています。
私達の職場にはコミュニケーション能力を伸ばし、人を育てる環境があります。
自分の感性と個性を活かし、お客様に喜ばれるファッションを共に創り上げ、
一緒に成長していきませんか。
01
人間力を磨くこと
仕事を通じて、コミュニケーション力・相手を思いやる心などを学び、人として成長できる指導を心がけています。長所は自信を持って伸ばし、自分と向き合う強さを養います。
02
女性スタッフが
長く働ける環境作り
女性スタッフが中心なので、女性への理解をもったスタッフ育成・フォローができ、女性が活躍できる職場環境になっています。産休・育休制度・復帰後の働き方など、長く働いていける環境づくりに努力しています。
03
チームワークと
コミュニケーションを大切に
キャリア問わず、各自の力が発揮されるよう、コミュニケーションをとり、お互いを尊重しあいながらチームワークで働く考えを大切にしています。個々の自覚・責任感がスタッフの成長につながり、会社の力になっています。
STAFF VOICE 働く人の声
WORK FLOW 仕事の流れと各部署の動き
ブランドマネージャー
ブランドの責任者として全体の管理が仕事です。各担当とコミュニケーションをとりながらブランドの価値を維持していく役割を担っています。
企画・デザイナー
市場や他店、コレクション等をリサーチしブランドらしい商品の企画・デザインを考えます。店舗へ商品のコーディネイトの発信なども行います。
生産管理
企画・デザインされた商品を時期量の予測を立て、発送・納品まで管理を行います。生地などの素材調達などデザイナーと協力しながら商品づくりに関わります。
商品管理
店舗に合わせた商品の振り分け、発送業務を行います。
販売促進
ブランド企画や店舗とのコミュニケーションをとりながら販促物の企画から納品までを中心に行います。
CAREER UP キャリアアップ・制度
キャリアステップ例
新卒入社
チーフ(2年半)
店長(3年半)
中途入社
(アパレル経験者)
店長（1年半）
社員割引制度
店頭に立つ際は自社ブランドの服を着用して頂くので、スタッフの負担軽減のため、自社のアイテムをお得に購入できる制度です。
おしゃれサポート
年2回(季節が大きく変わる夏と冬)通常の社員割引よりも割引価格が高くなります。季節の変わり目も安心してくださいね。
家賃補助制度
自宅から勤務店舗まで60km以上の距離があるなど通勤が難しい場合、入社から3年間会社が家賃をサポートしています。(その他規定あり)
健康診断サポート
安心して長く働いてもらえるよう、健康診断の際の婦人科検診（子宮がん・乳がん）費用をサポートしています。
予防接種費用助成
インフルエンザの予防接種費用を一部補助しています。売場での蔓延・欠勤を予防できるよう努めています。
正社員時短勤務制度
ライフステージの変化に合わせて労働時間を短縮して勤務できる制度です。女性が活躍できる環境作りを積極的に取り組んでいます。
ブラザー・シスター制度
新入社員には年齢の近い先輩スタッフが指導役となり、仕事の進め方や心構えをお伝えしながら、教育・フォローをしています。
研修制度
スキルアップのための学ぶ場として研修を行っています。目標を明確にできるようにキャリアや役職に合わせて実施しています。
夏季・冬季休暇(各2日間)
正社員は、毎月の公休とは別に特定の期間に休暇を取得する事ができます。
土日を含めた連休でリフレッシュ。
禁煙手当
社員の健康を考え、タバコを吸わないスタッフには半年ごとに手当を支給しています。
転勤手当
引越しを伴う異動の際は家賃や引越し代などを全て会社が負担し、毎月規定の手当を支給しています。
帰省手当
転勤者には年に1回、帰省するための往復の交通費を全額支給しています。
単身者も対象となります。
Q&A よくあるご質問
アパレル未経験でも大丈夫ですか？
新卒入社・中途入社ともに、未経験で入社されている方が多いです。経験がなくても、きちんと仕事が覚えられるように、店長や先輩のサポート・研修等でしっかりフォローしますので、安心して下さい。
販売ノルマはありますか？
アルファベットパステルでは、個人ノルマはありません。「チームで目標達成」するという販売スタイルです。チームで協力しながら目標を達成させることに、やりがいや喜びを感じることができます。
店舗での服装について教えて下さい。
基本的には、ブランドのアイテムを着用して頂いております。実際に着用することで、商品の着心地を体感し、「動くボディ」としてお客様に商品を提案させていただくためです。スタッフ割引価格で購入することができます。
異動や転勤はどのくらいありますか？
定期異動はありません。不定期で、本人のキャリアアップ・新規出店・スタッフの欠員等での異動はあります。転勤に関しては強制ではなく、本人の意思確認をしてから決定します。
出産・育児休暇制度はありますか？
女性スタッフが多いこともあり、結婚後も働く方が増えています。そのため、出産・育児休暇制度を設けており、利用するスタッフも増えてきています。休暇復帰後も、ある程度希望に応じて、社員のまま又は勤務日時を調整し、アルバイトに雇用形態を変えて働くことも可能です。女性の方が、長く安心して働ける環境づくりに努力しています。